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南山人壽昨（21）日與東森電視台簽約，將買進東森所擁有台北市崇聖大樓的五個樓層，總交易金額12.74億元，平均每坪47萬元。

這是南山人壽母公司美國國際集團（AIG）去年爆發財務危機後，南山人壽首度投資台灣不動產。根據南山人壽財務資料，今年3月底帳上不動產投資金額為289.87億元，買進東森崇聖大樓部分樓層將使南山人壽不動產投資部位首度突破300億元，占該公司可用資金的2.23%。

目前國內所謂的兒童保單，除了投保的壽險保額有最高200萬元的限制之外，和一般的成人保單並沒有太大差異，且多是以儲蓄來提供小孩教育基金為訴求，但是兒童保險首重醫療保障，建議父母應先做好醫療保障再考慮專屬的兒童保單。

　現代父母在規畫保險上常犯的錯誤是：本身保障不夠或根本沒有保險，卻為小孩子購買高保費的儲蓄險，想作為小孩子未來的教育基金。

壽險業搶地再出手！南山人壽21日與東森電視簽約，以12.74億元，買下台北火車站前的崇聖大樓11-15樓，共2551坪，相當於每坪47萬元；南山人壽在2007年已自元大金手中，以34.28億元買下12個樓層，截至這次交易，南山人壽只差2樓層，就擁有全棟崇聖大樓。


　擁有8兆多元資金的壽險公司，今年積極獵地，安泰人壽先在本月3日以116億元搶下信義計畫區A11，幸福人壽也在本月15日以28.18億元標下信義計畫區29-7，未來要轉售給金享建設，南山人壽昨日完成簽約，也花12.74億元，拿下站前5層樓，光是本月，壽險買地就有近157億元，現在還有國泰人壽、新光人壽、台灣人壽、三商美邦人壽等仍在積極尋找標的。

菸害防制法新規定已於今（98）年1月11日上路，3人以上的室內工作場所，都屬全面禁菸的範圍。由於吸菸場所的限制，不少癮君子開始決定戒菸，而在各種戒菸手段中，使用含尼古丁（Nicotine）成分的戒菸輔助劑，成為最多人使用的方式。

目前衛生署核准含有尼古丁成分的「戒菸輔助劑」，主要劑型包括口服咀嚼錠、貼片及口腔吸入劑等，民眾使用這類輔助劑時，要注意可能發生的症狀，例如渴望吸菸、煩躁不安、有挫折感、憤怒、焦慮、飢餓感或睡眠障礙等。

華山產物保險股份有限公司(以下簡稱「華山產險」)因業務財務狀況顯著惡化，有損及被保險人權益之虞，經行政院金融監督管理委員會依保險法第149條第4項第3款之規定，於98年1月17日對華山產險為勒令停業派員清理處分，並依保險法第149條第5項規定，委託財團法人保險事業發展中心擔任清理人，進行華山產險清理工作。

為維護華山產險廣大保戶及員工之權益，清理人將於98年4月22日起公告辦理華山產險全部或部分資產、負債及營業公開標售事宜(以下簡稱「本標售案」)。

英國保誠人壽因違反保險法相關法規，金管會昨（22）日祭出180萬元的裁罰。

金管會指出，業務檢查時發現英國保誠人壽違反多項保險法規定，包括保費不足準備金低估、招攬作業制度不完備以及未經主管機關同意逕行折扣保費等缺失，因此開罰180萬元。

據主計處統計，2008年出生率創歷史新低，新生兒出生人口僅19萬8,733人，首度跌破20萬人。少子化社會，使得父母愈趨重視小朋友的人身保障。根據壽險公會2008年依人口總歸戶統計，國內14歲以下兒童的壽險投保率達64.5%，日額型醫療險為58.2%，顯然現代父母相當重視孩童的壽險及醫療險。但在景氣不佳時，錢要花在刀口上，提醒父母在為小朋友規畫第一張保單時，應以醫療險為首選，可減輕孩童因疾病衍生醫療照護的經濟負擔，聰明掌握醫療險四大原則，及早為子女做好健康保障。

原則（一）醫療健康險為子女保單第一首選

根據健保局統計資料指出，每100人住院有21.7件為未滿三歲兒童，每次平均住院天數為5.9天，每日平均費用為NT$4,329元，一次醫療費用下來也要二萬五千多，再加上父母請假照護的薪資成本，也是不小的負擔。因此如果父母有為子女規畫醫療險，估計可減輕約一半的醫療負擔，因此提醒，子女保險應首重醫療險。

衛生署疾病管制局22日上午發布最新疫情，指近期澳洲、美國與日本等國皆出現百日咳疫情升高的趨勢，國內如欲前往流行地區應格外留意，確認完成疫苗接種並採取防護措施，同時避免飛沫傳染。

澳洲今（98）年至目前為止，已通報8,678例百日咳病例，較歷年同期大幅增加，其中6成病例分佈在新南威爾斯（含雪梨市）地區；日本今年1到13週定點小兒科累計通報也達1,086例，為近10年同期病例數的最高紀錄，流行地區以千葉縣、福岡縣及北海道最多；美國今年1到14週通報2,624例百日咳，同樣遠高於去年同期的1,915例，並以密蘇里州、俄亥俄州及德克薩斯州最多。

繼ING安泰人壽及英國保誠人壽之後，又一家外商壽險公司被本土企業買下！
　

荷商全球人壽今（22）日宣布易主，新東家為美孚建設董事長彭誠浩及台灣玻璃總經理林伯豐2大家族合資成立的中瑋一股份有限公司，以新台幣30億元買下100％股權。
　

不論今年要踏入社會的新鮮人，或是想轉換工作跑道的老手，在決定投身壽險外勤之前，有多少人曾在心裡想過，或問過周圍的親朋好友，「我適合當業務員嗎」？
　
是否適合從事壽險外勤工作，考量的因素，其實不外乎自己的人脈、抗壓力、個性。相對的，想要擴展組織的單位，在尋找增員對象時，也會先從應徵者的外表、談吐、個性等，觀察他到底適不適合。