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女性公務員有福了！行政院人事局昨天表示，將研議修正公務人員陞遷評分標準表，初步考慮攸關陞遷評分的考績及年資往前延長二年，以七年計算，朝有利公務人員申請育嬰留職停薪方向規劃，以提升公務人員申請留職停薪照顧三歲以下嬰幼兒之意願。
依現行公務人員陞遷評分規定，公務人員一旦申請育嬰留職停薪，在復職後，因為留職停薪期間服務資中斷，且未能辦理考績，在辦理公務人員陞遷評分時，其年資、考績二項分數勢必較未申請留職停薪人員來得低，二項的分數都打零分，工作年資中斷，損失很大，獲得陞遷的機會自然較少，以致公務人員為避免影響陞遷機會，大多不願辦理育嬰留職停薪。
為鼓勵公務人員辦理留職停薪照護嬰幼兒，人事局已著手檢討公務人員陞遷評分的相關規定，針對辦理育嬰留職停薪人員的陞遷評分方式，朝有利方向規劃。
據悉，目前人事局有意補救的方式，是計算升遷成績，以最近五年計算，考慮往前推算二年，將五年計算方式延長為七年，年資計算也往前延長二年。
惟留職停薪原因甚多，不一定只有育嬰假，也有人是侍親假，是否要求比照，而軍人及教育人員是否比照，人事局都將全盤考量。
人事局長周弘憲表示，政府應積極營造有利生育、養育、教育的環境，以利國婚育，維持人口年齡結構的穩定。目前辦停職停薪有九四％為女性。
依現行公務人員陞遷評分規定，公務人員一旦申請育嬰留職停薪，在復職後，因為留職停薪期間服務資中斷，且未能辦理考績，在辦理公務人員陞遷評分時，其年資、考績二項分數勢必較未申請留職停薪人員來得低，二項的分數都打零分，工作年資中斷，損失很大，獲得陞遷的機會自然較少，以致公務人員為避免影響陞遷機會，大多不願辦理育嬰留職停薪。
為鼓勵公務人員辦理留職停薪照護嬰幼兒，人事局已著手檢討公務人員陞遷評分的相關規定，針對辦理育嬰留職停薪人員的陞遷評分方式，朝有利方向規劃。
據悉，目前人事局有意補救的方式，是計算升遷成績，以最近五年計算，考慮往前推算二年，將五年計算方式延長為七年，年資計算也往前延長二年。
惟留職停薪原因甚多，不一定只有育嬰假，也有人是侍親假，是否要求比照，而軍人及教育人員是否比照，人事局都將全盤考量。
人事局長周弘憲表示，政府應積極營造有利生育、養育、教育的環境，以利國婚育，維持人口年齡結構的穩定。目前辦停職停薪有九四％為女性。
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