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暑假打工旺季將屆，勞保局提醒，適用勞基法事業單位的雇主，在僱用本國籍暑期工讀生時，應依法為其提繳勞工退休金及覈實申報月提繳工資，以維護工讀生權益，並避免受罰。
勞保局指出，勞退新制適用對象為適用勞基法的本國籍勞工，因此，凡適用勞基法單位所僱用的暑期工讀生、臨時工等，亦為勞退新制的適用對象，雇主應按其月工資總額，申報其自到職當日起，以不低於6％的提繳率，為其提繳退休金，並儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，而工讀生、臨時工等亦須俟年滿60歲，才可領得該筆個人專戶退休金。
勞保局提醒，各事業單位若未依法辦理申報提繳，經限期改善，屆期未改善者，將處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止，工讀生如因而受到損害，雇主亦應負責賠償。
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