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根據勞委會最新統計指出，育嬰留職停薪辦法自91年實施至95年底止，申請育嬰留職停薪人數總計1萬6,479人，其中女性申請者達1萬5,776人，占9成6，男性僅為703人。
若按申請身分類別來看，勞保身分者有9,066人，公保身分者7,249人，軍保身分者最少，僅164人。
為保障育嬰留職期間的生活，行政院已於上（4）月通過「就業保險法修正草案」，凡參加就業保險的勞工，不論父或母，申請到育嬰留職停薪假者，都可請領育嬰留職停薪津貼。不過，這項修正案尚待立法院3讀通過，才能正式實施。
根據修正草案規劃，其給付標準依上年度全體被保險人平均月投保薪資50％，合計最長發給6個月；其中80％，於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給，其餘20％，於被保險人育嬰留職停薪假期滿2年內，回復工作滿6個月後，一次發給。
舉例來說，勞工請育嬰留職停薪假6個月，在請假期間，每月可按上年度全體勞工投保薪資平均值(95年度為2萬9,028元)的50％，領取其中的8成，約為1萬1,611元，6個月合計可領6萬9,666元，日後在請假期滿2年內再回到職場工作滿6個月者，可以一次領取其餘2成（即2,902元×6個月）合計可再領1萬7,412元。
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