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景氣差，生意難做，不少國內中小企業正面臨終止營業的難關！根據經濟部統計顯示，今（97）年9月就有7,106家公司解散、撤銷及廢止，家數較去（96）年同期增加123％。

公司經營不善，受僱勞工不僅面臨可能失業的危機，更可能還會因雇主積欠工資，遭遇「作白工」的處境。

從勞保局的統計資料發現，今年1至9月，勞工因公司歇業、清算或宣告破產而遭積欠工資，向勞保局申請積欠工資墊償的人數有4,440人，比去（96）年一整年的3,652人還多出200多人，這是積欠工資墊償制度自76年實施以來，申請人數第三高的一年。

雇主積欠工資，勞工可申請工資墊償

勞工辛苦工作，被雇主積欠工資只能自認倒楣嗎？可以透過甚麼途徑求償？

工資是勞工的工作報酬，更是每位勞工及其家屬主要的經濟來源，由於雇主積欠工資事件時有所聞，政府為了確保勞工工資的取得，自76年實施「積欠工資墊償基金制度」，只要適用勞基法勞保投保單位（含未加勞保僅參加就業保險的單位），均應按當月所僱用員工的投保薪資總額的萬分之2.5，提繳積欠工資墊償基金。

而當公司經營發生困難，勞工如有遭雇主積欠工資，且向雇主請求後仍無法獲得清償時，就可以向勞保局提出積欠工資墊償的申請。不過，如果公司只是處於停工狀態，尚有復工的可能，也就是不屬於歇業、清算或宣告破產的情況時，勞工便還不得申請積欠工資墊償。

以停業前6個月內積欠的工資為限

依規定，積欠工資墊償的範圍為企業歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資，超過部分即不在申請範圍。

舉例來說，某食品廠因原物料成本高漲，經營不善，自97年9月15日停止營業，則受僱勞工可以申請墊償的期間為97年3月15日至9月14日所積欠的工資，墊償金額即為勞工的實際工資金額。

至於所謂的「工資」，是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、按計時、計日、計月、計件以現金方式給付的獎金、津貼，以及其他任何名義的經常性給與，全部可以申請墊償。

勞工保存出勤、薪資證明，以利求償

有關工資墊償如何提出申請？依規定，同一事業單位的勞工請求工資墊償，需由勞工共同推定代表人，代表申請，勞工不用個別提出申請。除了填具相關申請書表外，最重要的是要提供雇主積欠工資的證明文件，以及積欠工資期間的出勤紀錄（出勤卡、刷卡紀錄或簽到紀錄）、積欠工資前3個月以上及積欠工資期間的薪資明細表等，勞保局審核確認後，即會直接轉帳匯款至申請人指定的金融機構帳戶內。

由於過去常發生公司倒閉後，雇主行蹤不明，導致勞工無法取得雇主積欠工資的證明，為此，勞委會曾發函要求「事業單位如有積欠工資情事，勞工應即向雇主請求發給債權證明，雇主不得拒絕」，因此，提醒勞工朋友，當雇主未按期給付工資時，一定要向雇主取得證明，以利日後可以憑此申請積欠工資墊償。

同時，勞工平時也應將工資給付的證明資料，如出勤紀錄、薪資袋、薪資明細表、繳稅證明等妥善保存，以備日後不時之需，如此才能確保自己的權益。

雇主勿存僥倖，勞保局得代位求償

另一方面，對雇主而言，依規定，勞保局在墊償勞工工資後，得以勞保局名義，代位行使最優先受清償權，依法向雇主或清算人或破產管理人，要求限期償還墊款。

因此，雇主千萬不要心存僥倖，抱著勞工向勞保局申請積欠工資墊償，自己就可以省下原需支付薪資的想法。