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為因應高齡化社會來臨，勞動人力年齡上升的趨勢，立法院衛環委員會昨（3）日初審通過勞保條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行的60歲放寬到65歲，而受僱於4人以下事業單位勞工也將強制納保，除了受僱員工必須參加勞保外，雇主也要為員工提繳6%的勞退金，預估將有3萬個事業單位、6萬名勞工在新法3讀通過後，正式納入勞保保障範圍內。
勞委會指出，從各國勞工退休年齡來看，亞洲國家如韓、日等國的實際退休年齡普遍都超過68歲，而綜觀各國強制退休法律規定，美國上限為67歲，日本與歐洲大多數國家也將退休上限改為65歲，由於考量國內已進入高齡化社會，勞動年齡有往後遞延情況，有必要提高勞保年齡上限到65歲。不過，勞委會也強調，若勞工在未滿65歲前就領取勞保老年給付，之後再投入職場，就不能參加勞保，只能參加職災保險，由雇主為其繳交職災保險費。
此外，原本屬於自願加保對象的4人以下事業單位，這次修法也將其改為強制納保，因此，若這些員工原本是在職業工會加保，以後也必須改由事業單位投保，對事業單位來說，未來該修正案3讀通過後，勞保保費成本也會相對增加。
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