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勞委會昨（28）日公布低收入戶及中低收入者聘僱外籍家庭看護工，就業安定費繳納金額分別調降為每人每月600元及1,200元，非具低收入戶或中低收入者身分，其應繳金額仍維持原2,000元，該金額表並追溯自96年7月1日起施行。

勞委會表示，考量雇主聘僱外籍看護工是為照護重病、身心障礙者，其家庭除須負擔重病及身心障礙者的沈重醫療復健費用外，尚需支付聘僱外籍看護工的薪資及就業安定費，為紓緩經濟弱勢家庭的照顧負擔，決定予以調降。

退休基金協會調查 相當兩年定存保證收益 無法成為主要退休來源 7成贊成自選投資標的

勞退新制上路兩年，中華民國退休基金協會昨天公布調查，高達7成6勞工認為新制退休金無法成為主要退休收入來源，且有超過半數勞工不知道勞退新制帳戶由政府投資管理、並保證相當兩年期的定存投資收益。

為維護環境與國人安全，環保署訂定「毒性化學物質運作責任保險辦法」，要求製造、使用、貯存、運送第1類至第3類毒性化學物質總量達運作量基準者，運作人應於運作前投保責任保險，這項規定自即日起實施。

依該辦法規定，業者投保責任險時，保險範圍應設定為，被保險人在保險期間內，因故意、過失或不可抗力，而於運作場所內或運送過程中發生意外事故，或防救意外事故過程中，致第三人生命、身體或財物受有損害者。

各公司行號最近接獲勞保被保險人相關資料查詢電話時，可要提高警覺！

勞保局指出，近來該局接獲多家企業員工來電，詢問是否有專人辦理勞工安全業務宣導，並指派社工人員到公司講授勞工保健課程，同時詢問公司員工人數、公司組織編制與負責人資料；另也有企業員工反映曾接獲假勞保局員工以核對資料名義，向公司行號詐騙勞保被保險人資料情事。

勞保老年給付是絕大多數勞工仰賴度極深的一筆退休金，由於老年給付金額主要是按投保薪資及工作年資加以計算，從各行各業勞工所領到的老年給付金額，也可作為各行業從業人口在進行退休規畫時的參考。

根據勞保局統計，去（95）年有13萬1,363人請領老年給付，給付金額達1,344億元，平均每件給付金額為102.3萬元，請領年齡平均為57.2歲，其中男性57.5歲，女性56.9歲。

外勞在台工作年限又往後延長！

規範外勞在台工作年限的就業服務法第52條修正案，11日經總統令正式公告，藍領外勞累計在台工作年限將從原本的6年，延長為9年，這項規定自13日起正式生效。

暑假是學生打工旺季，勞保局特別提醒，即使學生已以眷屬身分參加全民健保，享有醫療照護，並不表示可以不必參加勞工保險與就業保險，投保單位仍應依規定於暑期工讀生到職當日，辦理參加勞保及就保。

除了勞保、就保之外，適用勞動基準法的事業單位，其僱用的本國籍暑期工讀生，均屬勞退新制的強制提繳對象，事業單位也應依規定為其提繳勞工退休金，以維護工讀生權益。

每月收入不固定的勞工，應如何申報勞保投保薪資？

勞委會日前發布函釋說明，依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人的月薪資總額申報勞保投保薪資，若被保險人每月收入不固定，應以最近3個月收入的平均薪資為準。

即將於7月1日上路的基本工資調整案，因調幅高達9.09％，為了減緩對中小企業的衝擊，勞委會已對僱用50人以下特定行業的中小企業，僱用在職時薪勞工提出補貼措施，並在今（29）日正式公告。只要符合補貼辦法的適用行業，勞委會將依受僱勞工人數，每人每小時補貼雇主新臺幣10元。

根據勞委會公布的「僱用安定時薪補貼試辦要點」，包括速食店、飯店、餐廳、飲料店、大賣場、百貨公司、超商、加油站等行業，均適用該項補貼措施。

許多學生會利用暑假期間打工，賺一些零用錢或貼補學費，不過，財政部特別提醒打工同學小心，別被不肖廠商當成虛報薪資的人頭，成為逃漏稅的工具。

財政部指出，打工賺錢固然值得鼓勵，但根據稽徵機關往年查核虛報薪資的案例，確實有很多打工學生被當成虛報薪資的人頭。

基本工資即將於7月1日起，從原先每月的1萬5,840元，調整為1萬7,280元，勞工保險投保薪資分級表也同步將投保薪資第1級修正為1萬7,280元。勞保局提醒，投保單位務必於7月1日依新修正發布的投保薪資分級表，覈實申報投保薪資。

配合基本工資調整，勞工保險投保薪資分級表投保薪資第1級修正為1萬7,280元，童工(未滿16歲)、在職業訓練機構受訓學員的月投保薪資下限修正為1萬2,105元，亦同時自96年7月1日生效。部分工時人員月投保薪資下限則無變動，仍維持1萬1,100元。

勞保被保險人已死亡，若在死亡前已符合請領殘廢給付資格，可否由受益人代為申請殘廢給付？

勞保局解釋，勞保殘廢給付主要是保障被保險人殘廢後的生活，依規定應由被保險人本人提出申請，若被保險人已死亡，不得由受益人提出殘廢給付的申請。但死亡保戶則可請領死亡給付。

在勞委會21日公告新的投保薪資分級表後，衛生署也加速進行健保級距表修訂作業，衛生署表示，將在1個月內，把健保薪資分級表修訂案送至行政院核定，預計8月1日實施。

根據健保法第21條規定，「投保金額分級表之下限與中央勞工主管機關公布之基本工資相同；基本工資調整時，該下限亦調整之。」健保局粗估，將有700多萬名被保險人及其眷屬保費會跟著調漲，平均每人每月多支出15至44元不等。

配合基本工資將自7月1日調整為1萬7,280元，勞委會21日公告修正投保薪資分級表，將第1級修正為1萬7,280元，至於第2級1萬7,400元至第22級4萬3,900元，則維持現行投保級距及金額，不予變更。

而在職業訓練機構受訓者及童工部分，其月投保薪資下限原係按基本工資的70％訂定，這次也配合同步修正，其月投保薪資分為1萬2,105元、1萬2,300元、1萬3,500元、1萬5,840元及1萬6,500元等5級，其中1萬2,105元為新增設的等級。

根據勞工保險條例規定，僱用員工5人以上，領有設立核准函及營利事業登記證或商業登記證的公司、行號，即為勞保的強制投保單位。勞保局提醒，僱用員工未滿5人的公司、行號，雖非勞保強制投保對象，但得以自願投保方式為員工申報參加勞保，如不願參加勞保，別忘了仍應依規定為員工申報參加就業保險。

符合強制投保資格的事業單位，在檢附相關文件後，即可同時完成勞保、健保及勞工退休金的單位開戶手續，勞保局會自動將符合就保規定的被保險人，同時納入就保被保險人身分。

暑假打工旺季將屆，勞保局提醒，適用勞基法事業單位的雇主，在僱用本國籍暑期工讀生時，應依法為其提繳勞工退休金及覈實申報月提繳工資，以維護工讀生權益，並避免受罰。

勞保局指出，勞退新制適用對象為適用勞基法的本國籍勞工，因此，凡適用勞基法單位所僱用的暑期工讀生、臨時工等，亦為勞退新制的適用對象，雇主應按其月工資總額，申報其自到職當日起，以不低於6％的提繳率，為其提繳退休金，並儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，而工讀生、臨時工等亦須俟年滿60歲，才可領得該筆個人專戶退休金。

農保被保險人於加保後，因傷病導致無法實際從事農作，仍具有農保資格嗎？勞保局今（11）日針對農會會員與非會員兩部分，發布作業原則。其中，有關會員部分，縱使經勞保局查明其於參加農保後，已因傷病而無法實際從事農作，倘未經農會理事會審查確定喪失會員資格，勞保局仍得承認其農保資格。

勞保局表示，依據行政院農業委員會第0920051511號函示：「農會會員資格之認定，係屬農會理事會之職權。故農會會員資格縱有爭議，在未經農會理事會依法定程序審定出會前，勞保局不得依農保條例第19條規定取消其被保險人資格。……是以農會會員未經農會理事會審查出會前仍具會員身分，應繼續加保及享有保險給付權益。」

隨著基本工資將於7月1日起正式調漲，連帶將使高達700多萬人的健保費支出增加！據了解，衛生署將待勞委會正式公告新基本工資後，隨即修訂健保級距表，並在次月（8月1日）實施。

根據健保法第21條規定，「投保金額分級表之下限與中央勞工主管機關公布之基本工資相同；基本工資調整時，該下限亦調整之。」健保局粗估，將有700多萬名被保險人及其眷屬保費會跟著調漲，平均每人每月多支出15到44元不等。

考量現行雇主未提繳或繳足退休金，其加徵滯納金無上限的規定，易使經營困難的事業單位，因無力繳納鉅額滯納金而倒閉，連帶影響勞工工作機會，立法院昨（5）日3讀通過「勞工退休金條例」修正案，明定「加徵上限為至應提繳金額之一倍為止」，且追溯自勞退新制開辦日（94年7月1日）生效，以徹底解決罰金無上限的問題。

勞委會指出，現行勞工退休金條例第53條規定，雇主未提繳或繳足退休金，每逾一日加徵3％滯納金至應提繳金額的一倍為止，仍不繳足者，自次日起，按月加徵2倍滯納金至繳足為止，由於並無上限規定，處罰金額1年即可達原應提繳退休金金額的23倍，有違憲法第23條「比例原則」與第15條保障人民財產權規定之虞，因此決定取消無上限規定。

爭議多時的基本工資調漲案終於拍板定案。行政院長張俊雄今（6）日上午在聽取勞委會有關基本工資調整報告後表示，經通盤考量勞工基本生活所需、物價指數變動等因素，基本工資將自7月1日起，調整為每月1萬7,280元，每小時95元，調幅9.09％。

張俊雄表示，調整基本工資將有助提高低收入勞工工資、增加消費、吸引非勞動力進入勞動市場，並促進經濟競爭力；而為減緩基本工資調整對中小企業的衝擊，勞委會與經濟部已擬訂配套措施，包括時薪勞工僱用安定措施、弱勢勞工僱用獎助、調整外勞膳宿費用等，以協助中小企業因應過渡期。