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營利事業提撥勞工退休準備金，在不超過當年度已付薪資總額15％限度內，可自行擬定提撥率並經由主管機關同意，不過企業一旦提撥金額超過該自行設定的提撥率，超過的金額國稅局將會剔除不給予認列其他費用。


　營利事業提撥勞工退休準備金，依據勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，考量各項因素與實際狀況，在不超過當年度已付薪資總額15％限度內，企業可以自行擬定提撥率。

根據勞委會14日公布的一項「勞工生活及就業狀況調查」結果，國內勞動市場正逐漸向中高齡傾斜，最近3年中高齡就業者平均年增率為4％，高於就業者平均年增率1.53％，其中45至64歲就業人口數已超過3成。

分析各年齡層在工作上遭遇的困擾，其中，青少年及壯年勞工主要的工作困擾為「薪資太低」（占26.8％），而中高年勞工的困擾以「體力衰退」（占23.5％）最多，至於擔心被裁員則占2成，為勞工主要困擾的第3名，且年紀愈大愈擔心。

勞保年金中有一項新規定，當勞工受僱於2個事業單位以上，如果同時都加入勞保，就可以合併計算投保薪資，兼差族、打工族的各項勞保給付，如職災、傷病、老年給付等，都可以獲得更充分的保障。


　目前的勞保（舊制）規定，兼差族或打工族在2個地方工作，即使在2個地方都參加勞保，繳交2份保費，但申請給付時只能選擇投保薪資較高者作為給付標準，在雙重付出卻沒有同等回報下，許 多人為了避免繳交2份保費，大多只選擇在薪水較高的投保單位參加勞保。

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雷曼兄弟破產案連累勞退基金也受到波及？據悉，至今（97）年8月底，勞保基金投入股市的損失達新台幣200餘億元，其中投資雷曼相關債券的虧損，合計約5,000萬元。

針對近來外界抨擊勞退基金虧損是因勞委會未全盤了解投資市場所致，勞委會24日表示，勞退基金在購入勞保基金的金融債券前，均經審慎評估，並於勞退監理委員會議所核定資產配置的範圍內辦理，完全符合規定。

攸關880萬名勞工權益的勞保年金即將上路，除了民眾關切的勞保老年年金請領方式與金額外，勞保年金也將現制的殘廢給付更名為失能年金，給付方式也有差異。

依新制規定，只有在勞工被評估為永久失能且終身無工作能力者，才可領取失能年金（基本保障4,000元），且若有符合資格的眷屬，每1人加發25％的眷屬補助，最多加發50％。但如未達終身不能從事工作者，則依現制標準發給一次金。

為配合勞保年金上路，勞委會19日公告修正「勞工保險被保險人離職退保後始診斷確定罹有職業病者請領職業災害保險殘廢給付辦法」草案，修正內容主要是將原殘廢給付修正更名為失能給付，保險給付則增加年金選擇的規定。

勞保條例修正案97年7月17日經立法院3讀通過，將於明（98）年元旦起正式上路。依修正案規定，一般失能者，依失能等級及標準一次給付失能補助費；如果重大失能致終身無工作能力者，則按月投保薪資乘以1.55％再乘以年資，最低可領取4,000元基本保證年金。

為讓身心障礙者能獲得及時的醫療救助，有立委在昨（13）日召開的立法院公聽會上，提案要求修改現行公辦保險「殘障給付須經治療1年以上尚未痊癒，身體遺存障害，才可請領」的規定。

立委指出，現行農保、勞保、公保等公辦保險殘障給付認定，被保險人須經醫生治療1年以上尚未痊癒，身體遺存障害始可請領的標準，過於嚴苛，只是徒增殘障者身心及經濟上的負擔，將於立法院下會期提案修改公勞農保中有關殘障給付請領的相關規範。

勞保局呼籲，中小企業主除為員工投保勞工保險外，不要忘了幫僱員投保就業保險。依規定，5人以下公司雖可選擇是否加入勞保，但不論公司人數多少，雇主都應替員工投保就業保險。

為提昇勞工就業技能，同時保障勞工失業期間的基本生活，就業保險自92年1月正式實施，給付項目包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，同時也對失業被保險人及其眷屬提供健保保費補助。

勞委會為協助失業勞工子女順利就學，10月1日起受理就學補助申請，為期1個月，公立高中職學生（含五專前3年）每名新台幣3,000元，私立高中職學生（含五專前3年）為5,000元，公立大專校院學生（含五專後2年）為5,000元，私立大專校院學生（含五專後2年）為1萬元。

勞委會表示，只要符合非自願離職失業勞工，且失業連續6個月以上，並請領失業給付1個月以上，申請人及其配偶96年家庭年綜合所得總額在114萬元以下者，子女就讀國內高中職、大專校院，並具有正式學籍，都可以申請補助，沒有名額的限制。

從年輕就進入化工廠擔任作業員的老李，從未換過工作，94年底勞保年資已滿25年，由於工廠作業環境不良，在家人的勸說下，老李決定退休，並請人事單位幫他辦理勞保老年給付的申請。

今（97）年農曆春節過後，老李因久咳不癒，常常覺得胸痛、呼吸困難，前往醫學中心接受診療，沒想到竟被告知罹患肺癌，醫師在詢問老李病症狀況及工作史後，將他的病歷轉至職業醫學科專科醫師判讀，結果確定老李的肺癌是因工作長期吸入有害化學氣體與溶劑造成的，屬職業傷害。

根據勞退基金監理會統計，舊制勞工退休金歷年給付金額中，以未滿50萬元的比重達47.7%最高。理財專家表示，50萬元距離平均退休後應有資產太遠，上班族應及早規劃理財，才能確保晚年退休生活。


根據統計，過去一年靠勞工退休金成為千萬富翁者有51人；但有20, 539人卻只領到低於50萬元的勞工退休金，占了49.7%。

為加強對職災勞工的保障，勞委會最近發布核釋令，職災勞工在醫療期間終止勞動契約並退保者，不僅可繼續參加勞保普通事故保險，日後即便再受僱從事工作，後又離職退保，仍得繼續投保，並以原職業災害離職退保時的投保薪資為準，直至符合請領老年給付為止。

根據現行職災勞工保護法規定，「職災勞工在醫療期間終止勞動契約並退保者，仍可繼續參加勞保普通事故保險，直至符合請領老年給付為止。」而依據勞委會的這項解釋令，職災勞工日後返回職場後又離職退保，依舊具有投保勞保普通事故保險的資格，且沒有次數的限制。

農曆春節前後是職場人力異動最為頻繁的時期，但也有勞工是因公司經營不善倒閉，在非自願情況下淪為失業一族。被裁減資遺勞工除了可以申請失業給付外，如果勞保年資合計已滿15年以上，但尚未符合請領老年給付資格者，是可以自願繼續參加勞保，直至符合請領老年給付之日止，千萬別忽略了自身權益。

亞力山大健身中心日前宣布暫停營業，負責人唐雅君表示已積極接洽金主，將在最短時間內重新開業，而不少員工則指稱公司積欠薪資，打算向勞保局提出工資墊償。員工此時可以提出工資墊償嗎？申請積欠工資墊償有哪些必要條件？

勞保局指出，當事業單位因歇業、清算或宣告破產有積欠勞工工資的事實，經勞工向雇主請求而不能獲得清償時，勞工可以申請積欠工資墊償。但若事業單位只是處於停工狀態，尚有復工的可能時，因不屬於歇業、清算或宣告破產的情況，勞工此時還不可以申請積欠工資墊償。

勞保被保險人轉投軍人保險、公務人員保險或私立學校教職員保險後，其日後請領勞保老年給付時，不再侷限於「退休」人員，即使是遭資譴，一樣可以請領老年給付。

有關勞工保險條例第76條規定，「被保險人轉投軍人保險、公務人員保險或私立學校教職員保險時，不合請領老年給付條件者，其勞保年資應予保險，於其年老依法退職時，得依規定請領老年給付」。

立法院19日正式3讀通過「性別工作平等法」修正案，未來所有勞工只要受僱滿1年，就可以申請育嬰留職停薪，而受僱於5人以上事業單位的勞工，也可以提出家庭照顧假。至於陪產假也由現行的2日增加為3日。

勞委會表示，此次育嬰留職停薪適用範圍擴大後，預計將有90萬家事業單位適用，314萬勞工受惠；家庭照顧假部分，預計有18萬家事業單位納入適用，181萬勞工受惠；至於陪產假增加方面，若依95年申請勞保生育給付者預估，每年將有7萬名勞工受惠。

因工作因素所導致的精神障礙，未來有可能納入勞保職業病種類！勞委會表示，目前正在檢討勞工保險職業病種類相關規定，是否將因工作導致的精神障礙納入職業病種類，會在蒐集國際勞工組織職業病相關作法後，邀集醫學團體、學者專家研議可行性。

根據勞工保險條例第34條「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。」但在現行的「職業病種類表」各個表列項目中，仍獨缺精神疾病這一個文明病。

根據內政部統計，今（96）年1~6月全台身心障礙福利機構共有252所，為保障收容人的安全，內政部昨（29）日發布「身心障礙福利機構投保公共意外責任保險保險範圍及保險金額規定」，規範身心障礙福利機構投保公共意外責任險的保險範圍及最低保險金額，並自即日起生效。

依據該項規定，收容人數在100人以下的身心障礙福利機構，投保金額為每一人身體傷亡200萬元，每一事故身體傷亡2,000萬元，而每一事故財產損失200萬元，保險期間的總保險金額需為3,400萬元。