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「愛無限,人為本」

我們灑下許多小小的種子
在這個手拉著手圈成的苗圃裡
用耐心、體諒、與溫柔,細細的澆灌

縱使有風雨、有阻礙
我們仍舊不間斷的照顧著這些小小的希望
於是它們發芽、茁壯,長成參天巨木

它們的露水讓路人解渴
它們的陰影讓旅人遮蔭
它們的存在
讓每個人都得到了關心與照顧

奉獻愛,讓種子不斷成長
直到照顧了每個人,有了無限的關懷

最終
愛的種子像巨木般茁壯
像森林般無邊無際、無遠弗屆

照顧有所需求的人們與家庭
溫暖了每個心房

我們時刻謹記

大愛無所限
以人為根本


─═◤㊣盛發★═─ 穩健創富永恆★.-*;`

目前分類:退休Key年金 (56)

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依國民年金法規定,當被保險人在加保期間死亡,或領取身心障礙或老年年金期間死亡時,若有符合一定條件的配偶、子女或相關家屬,可領取遺屬年金。

 

遺屬年金的標準分為:

1    加保期間死亡:月投保金額×投保年資×1.3%(基本保障3,000元)。

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國民年金101日就要開辦,許多民眾為了趕搭國保列車,紛紛退勞保,不料勞保年金法案7月中旬完成立法,並將於明(98)年1月實施,由於勞保年金的給付條件優於國民年金,使得不少趕著退出勞保的民眾後悔不已。

 

在明年元旦勞保年金實施前,曾有過勞保年資的勞工,未來在領取老年給付時,擁有選擇領取舊制一次金或新制年金的權利,但在明年才進入職場,首次加入勞保者就沒有選擇權,一律只能選年金。換句話說,只要勞工在1231日以前有參加勞保的紀錄,就有選擇權。

 

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國民年金與勞保年金即將陸續上路,兩個社會年金保險實施後,將使每位勞工在「進出」職場的生涯中,不用再擔心勞保年資白白浪費,年老領不到退休金的問題。

 

根據國民年金法規定,國民年金開辦時,年滿25歲未滿65歲,未投保軍、公教、農保與勞保者,今年10月將強制納入國保,也因此,如果勞工不論是被資譴、裁員或自願離職,只要從勞保退出,就會被勞保局自動納為國保的投保對象。

 

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勞保年金即將上路,基本上,只要能領年金一定優於一次金,但是如果預計65歲以後才會退休,而且退休時勞保年資達不到15年,則一定要在滿65歲之前,先領取勞保老年給付一次金,再加入國民年金,才不會勞保和國保兩種年金都落空。


 依據7月立法完成的勞保年金規定,勞保年資必需滿15年,且年滿60歲以後才可按月領取老年年金,未來並將逐年提高請領年齡至65歲。但不管年齡幾歲,只要年資未滿15年退職者,都只能領取老年一次金。

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勞保老年年金的請領年齡雖然訂為60歲,但因考慮勞保財務負擔與國人壽命不斷延長的趨勢,新修正的勞保條例第58條特別規定,老年給付的請領年齡,於修正條文實施之日(9811日)起,第10年(107年)提高1歲,其後每2年提高1歲,以提高至65歲為限。亦即現年51歲的勞工,未來請領老年年金的年齡就要延到61歲,依此類推在第18年(即民國115年)後,勞工就必須要年滿65歲才可請領。也就是說,民國55年以後出生的勞工,老年年金的請領年齡都要延到65歲。

 

可提前也能延後領 最多5

雖然條例訂有請領年齡,但因考量勞工的財務需求與鼓勵延後退休繼續工作,勞保新制特別規劃「減額年金」及「展延年金」。也就是說,如果勞工想要提早或延後請領也可以,只是要改領減額年金或展延年金。

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今(97)年101日政府就要開辦國民年金,但到底什麼是國民年金?哪些人可以參加?民眾每月要繳多少保費?何時可以開始領錢?領多少?

 

Q:哪些人要參加國民年金?

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國保將於今(97)年10月開辦,不少勞保被保險人擔憂,如果離職退出勞保,待業期間轉投國保,若日後再就業又轉為勞保,每換一次保險,之前所繳的保費與累積年資是否就泡湯了?兩個保險的年資可以合併嗎?

 

依據國民年金法規定,年滿25歲,未滿65歲,也未參加軍、公教、勞保者,均為國保強制納保對象,因此,在勞工離職同時,公司就會將其勞保退掉,勞保局在接獲退保通知後,就會直接將離職勞工納入國保,待日後再就業,才會再由國保被保險人身分轉為勞保被保險人。

 

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勞保年金制度已確定於明(98)年11日正式上路,根據新通過的勞保年金法案,老年年金請領年齡採逐年調高,實施後前10年為60歲,此後每2年遞增1歲,直到65歲為止。若勞工想要提前領年金,則每提早1年就得減額4%,最早可以提早到55歲。

 

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國民年金(簡稱國保)開辦在即,不少民眾誤以為可以自選參加國民年金或勞保,也有人以為一旦參加勞保,以後都不能再參加國保,到底怎麼回事?

 

依規定,有工作的人應強制參加勞保,沒有工作或勞保的人,才需要參加國民年金,二者是不能任意選擇的。

 

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再過不到4個月,國民年金(又稱國保)就要上路,到底參加國民年金可獲得哪些保障?可以領到的金額有多少?

 

國民年金保障死亡、殘廢及老年3大事故

國民年金的保險事故分為死亡、身心障礙及老年3種。當發生死亡事故時,國民年金除提供5個月投保金額的喪葬給付外,若留有符合條件的遺屬時,還可請領遺屬年金;若因傷病導致重度身心障礙,則可領身心障礙年金;等到年滿65歲時,領的便是老年年金。

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立法院初審勞工保險條例,大幅放寬勞保年金計算方式,將攸關勞保年金多寡的平均投保薪資,從原本規劃15年平均投保薪資縮短為終身最高五年的投保薪資;此外,更同時開放兼差的打工族,可以將兩邊投保薪資同時累計。此舉可能出現上班族技術性調高勞保年金情況。


拉高退休後領取的勞保年金,技巧有二:第一,為了爭取五年較高的勞保投保薪資,可能出現上班族與雇主協商,退休前五年拉高勞保投保薪資,由上班族支付雇主增加的勞保費用,對老闆來說,並沒有增加勞保成本,藉由增加一點點保費,可以換取高額的勞保年金,對上班族來說十分划算。

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國民年金將於今(97)年101日實施,不少民眾仍不清楚國民年金的加保對象是誰?家裡的嬰幼童、外籍配偶,或失業在家,可以投保嗎?

 

隨著老人化社會來臨,為提高國人退休經濟生活的保障,凡符合下列資格者,均為國民年金的施行對象:

 

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【內政部提供】
國民年金將於明年10月1日開辦,年滿25歲、未滿65歲的民眾,未參加軍公教保險及勞保,都可以參加,每月繳交674元,繳滿40年,每月可領年金8,986元,終身可領。內政部估計,有353萬國民受惠。

內政部長李逸洋指出,政府落實全民照顧的政策理念,以國民年金制度建構社會安全網。對勞工來說,退休後除了原本的勞保老年給付、勞工退休金外,還有國民年金保障,等於擁有三層保護;未能享有軍公教及勞保等社會保險的國民,也能保障退休生活。

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根據國民年金法規定,如果明年10月國民年金保險上路後,領勞保老年給付退休者,就不可再加保國保。因此想要加入國保的話,必須趕在10月上路前就先領取勞保的一次給付。但到底是留在勞保、或是加入國保比較划算?這時候勞保年金是否通過立法,對勞工來說就大有關係。


假如勞保年金沒有通過立法,對一個今年才55歲的勞工來說,可能累計的勞保年資、基數都已經到頂,這時候繼續留在勞保,年資也無法再累積,最划算的方式就是在明年國保上路前,先將勞保的一次給付領走後,接著加入國民年金的行列。

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政府籌劃多時的國民年金法已於20日由立法院3讀通過,該法明定,國民年金保險保險事故分為老年、身心障礙及死亡3種,國民年金保險屬強制保險,凡未滿65歲國民,除已參加公教人員保險、勞工保險及軍人保險者外,均應參加國民年金保險,預訂明(97)年101日起施行。

 

有關保險費率問題,依據國民年金法規定,保險費率於該法施行第1年為6.5%;於第3年調高0.5%,以後每2年調高0.5%至上限12%,但保險基金餘額足以支付未來20年保險給付時,則不予調高。

 

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勞委會規劃每兩年調漲0.5個百分點,上班族投保薪資4萬元,每月多付40元。


 

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