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國民年金與勞保年金即將陸續上路，兩個社會年金保險實施後，將使每位勞工在「進出」職場的生涯中，不用再擔心勞保年資白白浪費，年老領不到退休金的問題。
根據國民年金法規定，國民年金開辦時，年滿25歲未滿65歲，未投保軍、公教、農保與勞保者，今年10月將強制納入國保，也因此，如果勞工不論是被資譴、裁員或自願離職，只要從勞保退出，就會被勞保局自動納為國保的投保對象。
而在新修正通過的勞保條例中也明定，被保險人參加國保與勞保的年資，可以分別計算後合併發給，如勞工未達請領勞保老年年金的年資條件，但在併計國保年資後符合者，亦得請領勞保老年年金。
舉例老李62歲，平均投保薪資3萬2,000元，勞保年資13年，日前因故遭公司解僱，今年10月國保開辦後，老李如果仍無工作未參加勞保，就是國保被保險人。
假設老李參加國保3年，年滿65歲即可開始領取國保的老年年金，但老李併計之前曾有的13年勞保年資，已符合領取勞保老年年金須達15年的年限規定，因此，老李除了可以領國保的老年年金，還可以領勞保的老年年金，兩個保險的年資都不會白白損失。
依勞保老年年金（A）、（B）給付標準，老李因有13年的勞保年資，每月可分別請領（A）6,224元【32,000元×0.775％×13年＋3,000元＝6,224元】或（B）6,448元【32,000元×1.55％×13年＝6,448元】，老李選擇B式較有利。
由於老李已選擇領勞保老年年金，因此，國保老年年金只能選領沒有3,000元基本保證的B式，即17,280元 ×1.3％×3年＝674元。如與勞保年金合計，老李每月可以領7,122元（6,448元＋674元）的老年年金。
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