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立法院19日正式3讀通過「性別工作平等法」修正案，未來所有勞工只要受僱滿1年，就可以申請育嬰留職停薪，而受僱於5人以上事業單位的勞工，也可以提出家庭照顧假。至於陪產假也由現行的2日增加為3日。
勞委會表示，此次育嬰留職停薪適用範圍擴大後，預計將有90萬家事業單位適用，314萬勞工受惠；家庭照顧假部分，預計有18萬家事業單位納入適用，181萬勞工受惠；至於陪產假增加方面，若依95年申請勞保生育給付者預估，每年將有7萬名勞工受惠。
對於中小企業事業單位憂心員工數不多，如員工請育嬰假2年，將對公司營運產生衝擊問題，以及受僱者擔心申請育嬰留職停薪，可能引發雇主歧視，失去工作權等疑慮，勞委會強調，已研擬完成員工育嬰留職停薪假及產假期間事業單位人力補充措施，而勞委會也會透過就業服務及職業訓練系統協助受僱者。
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